Nómina de vacaciones no disfrutadas a la finalizacion de un contrato

Sara Martínez es contratada por la empresa Logística Rápida S.L. mediante un Contrato 402 (Contrato Temporal por circunstancias de la Producción), encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social.

La relación laboral se inicia el 26 de septiembre de 2025 y finaliza el 25 de Marzo de 2026, con una duración total de 6 meses.

Según el convenio colectivo aplicable, le corresponden 30 días naturales de Vacaciones al año.

Durante la vigencia del Contrato, Sara solo ha disfrutado de 5 días de Vacaciones, quedándole varios días pendientes al finalizar su Contrato.

Su Salario Bruto Mensual es de 1.500 €, con las Pagas Extraordinarias Prorrateadas.

Cuestiones planteadas

1. ¿Tiene derecho Sara a cobrar las Vacaciones no disfrutadas al finalizar el Contrato?

Sí. Aunque el Contrato sea un 402 y de Duración Determinada, al extinguirse el Contrato, las Vacaciones no disfrutadas no se pierden y deben abonarse en el Finiquito, conforme al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

El tipo de Contrato no afecta al derecho a Vacaciones.

2.¿Cómo se calculan las Vacaciones de los 6 meses en los que ha permanecido en la empresa?

Vacaciones generadas:

  • 30 días / 12 meses = 2,5 días por mes
  • 2,5 × 6 = 15 días

Vacaciones disfrutadas:

  • 5 días

Vacaciones pendientes:

  • 15 – 5 = 10 días

Salario diario:

  • 1.500 € / 30 = 50 € diarios

Compensación económica:

  • 10 × 50 € = 500 € brutos

Para realizar la Nómina de Vacaciones del Régimen General

Con su programa NominasAgrisoft hay que seguir los siguientes pasos:

  1. Ir a la opción Seguridad Social: Liquidaciones Complementarias (Atrasos, Vacaciones).
  2. Nóminas de Vacaciones.
  3. Confección de las Nóminas de Vacaciones.
  4. Indicar: Año, Periodo desde (DD/MM/AAAA) Periodo hasta (DD/MM/AAAA), Código mes (V1, V2, V3…), Código del trabajador, Días de Vacaciones, Importe de las Vacaciones.

En este Caso Práctico a la trabajadora le corresponden 10 días de vacaciones no disfrutadas (del 26/03/2026 al 04/04/2026) a liquidar, con lo cual, debemos indicar las Vacaciones correspondientes a los meses de marzo y abril:

  • MARZO:

Año: 2026, Periodo Desde 26/03/2026 Periodo Hasta 31/03/2026, Mes: V3, Código del trabajador, Días: 6, Importe Vacaciones (hay que indicar el importe bruto: 300 €), el líquido a percibir saldrá automáticamente: 274,35 €

  • ABRIL:

Año: 2026, Periodo Desde 01/04/2026 Periodo Hasta 04/04/2026, Mes: V4, Código del trabajador, Días: 4, Importe Vacaciones (hay que indicar el importe bruto: 200 €), el líquido a percibir saldrá automáticamente: 189,90 €

Para imprimir la nómina

Informes > Nóminas mensuales e indicaremos: Año y Mes: V1, V2, V3... (para este supuesto indicamos desde V3 hasta V4).

Para generar el Fichero de Bases indicaremos que es una liquidación L13

  • PERIODO DESDE: 2026 V3
  • PERIODO HASTA: 2026 V4
  • MES LIQUIDATIVO: 2026, 03 (Mes en el empieza las vacaciones)
  • FECHA FIN DE CONTRATO: 2026, 03

 

3.¿Qué efectos tienen en Cotización?

Las Vacaciones no disfrutadas:

  • Cotizan a la Seguridad Social.

Efectos prácticos:

  • Sara seguirá en alta 10 días más.
Scroll al inicio